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채용절차
BGF리테일은 숫자를 통한 일방적인 평가가 아닌 잠재력과 역량을 발견하는
커뮤니케이션 과정입니다.
서류전형
학력, 성적, 외국어 능력 등 일부 항목만을 가지고 평가하는 것을 지양하며,
입사지원서 각각의 작성항목과 자기소개서를 면밀히 검토하여 종합적인
판단으로 인성/역량 검사 대상자를 선발합니다.
적합도검사(인성)
인성검사를 통해
1차 면접 대상자를 선발합니다.
1차 면접
인터뷰 및 상황면접을 통해 종합적인 업무 능력을 평가하게 됩니다.
각 단계별 허들방식으로 진행되며 단계별로 최선을 다하는 집중력이
필요합니다.
최종 면접
당사 경영진이 적합 인성 및 업무 수행능력을 종합적으로 평가하게 됩니다.
인턴 실습
일정기간의 인턴실습을 통해서 조직 적합성과 성실성을 확인합니다.
최종 합격
BGF리테일 가족이 되실 준비가 되셨나요?
기업비전
수상내역
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